¿Quisieras identificar competencias y habilidades que tu organización necesita para el logro de sus objetivos? Aprende a diseñar un plan de carrera paso a paso y a armar una propuesta que realmente aporte valor a la gestión de recursos humanos de tu empresa
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1.1 La gestión del desempeño
05:21 minutos1.2 Concepto y definición de un plan de carrera
05:21 minutos1.3 Etapas de un plan de carrera
08:15 minutos1.4 Resultados de la implementación de un plan de carrera
05:07 minutos1.5 El plan de carrera y el compromiso organizacional
05:56 minutos1.6 El plan de carrera como estrategia de motivación
05:49 minutos2.1 Definición de talento
04:40 minutos2.2 Matriz de talento
07:10 minutos2.3 ¿Cómo identificar el potencial?
07:17 minutos2.4 Modelo de agilidad de aprendizaje
04:30 minutos2.5 Arquitectura de una competencia
04:12 minutos2.6 Matriz de competencias
05:20 minutos3.1 Identificación de puestos clave
05:51 minutos3.2 Evaluación de competencias
05:10 minutos3.3 Rutas y planes de carrera
06:08 minutos3.4 Plan de capacitación y desarrollo
05:23 minutos3.5 Comunicación del plan de carrera
04:33 minutos3.6 Seguimiento y monitoreo del plan de carrera
0515: minutos4.1 Ventajas del plan de carrera para la empresa
05:04 minutos4.2 Ventajas del plan de carrera para el colaborador
03:59 minutos4.3 Retener vs. Desarrollar
05:38 minutos4.4 Plan de carrera y marca empleadora
04:27 minutos4.5 Motivación y productividad
04:30 minutos4.6 Generación de compromiso
04:25 minutos¿Quisieras identificar competencias y habilidades que tu organización necesita para el logro de sus objetivos? Aprende a diseñar un plan de carrera paso a paso y a armar una propuesta que realmente aporte valor a la gestión de recursos humanos de tu empresa
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