¿Cuáles son los criterios a tomar en cuenta para evaluar las competencias y el perfil de los postulantes? ¡Conócelos en la siguiente nota!

Parte del proceso de reclutamiento y selección de los candidatos para un puesto de trabajo tiene que ver con evaluar, comparar y elegir entre un grupo de postulantes para dar con el más idóneo.

La entrevista de trabajo es un diálogo para recabar información sobre la trayectoria laboral y profesional de la persona que postula a un cargo en nuestra organización. Es la exploración de las competencias que posee el postulante y la motivación que tiene para ocupar la posición a la que postula. Permite suministrar Información del puesto y de la empresa.

Los criterios de selección incluyen la experiencia, capacidades, atributos personales, calificaciones, conocimientos y habilidades necesarias para desempeñarte bien en un empleo. Estos son algunos de los elementos que deberías mantener actualizados y puntos a tomar en cuenta:

• Análisis del CV
• Entrevista personal
• Evaluación con pruebas y cuestionarios
• Verificación de referencias
• Evaluación integral

Además, recuerda que el análisis de CV se divide en:

• Evaluación curricular
• Análisis de datos personales
• Análisis general
• Análisis experiencia laboral
• Análisis formación-educación

El tipo de entrevista más usado es la “Entrevista por incidentes críticos o por competencias con foco en la tarea”, la cual se basa en obtener información sobre comportamientos concretos o lo que el candidato ha hecho en situaciones específicas. Un ejemplo es solicitar que el la persona entrevistada describa cinco situaciones importantes de trabajo.

Para aprender a profundidad acerca del reclutamiento y la selección de personal, te invitamos a que visites el curso de “Reclutamiento y Selección” del Campus Romero.